Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière. Le CNG est au service de chaque professionnel qu’il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l’épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l’attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.

Le département gestion des directeurs prépare, sous la responsabilité d’un chef de département, l’ensemble des décisions individuelles relatives à la nomination et à la gestion de carrière des personnels de direction de la fonction publique hospitalière. Il assure la production de données statistiques utiles au suivi de la carrière des directeurs, il contribue à l’accompagnement des directeurs en matière de développement personnel. Le département assure la coordination des politiques de l’Etat mises en œuvre à l’égard des personnels de direction.

Sous l’autorité du Directeur du département et du chef de bureau, vous êtes chargé(e) de :

-   Sur le périmètre du corps des directeurs d’hôpital, des directeurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux, et des directeurs des soins, assurer l’encadrement de 5 agents (4 catégorie B et 1 catégorie A), chargés des missions suivantes :

o   La gestion des avancements d’échelons et de grades (instruction des dossiers, production et classement d’arrêtés)

o   Le recueil et le classement des évaluations ainsi que la gestion des recours contre les évaluations

o   L’apport d’expertise sur la rémunération et les primes

o   La gestion des dossiers de retraite (instruction des dossiers)

o   La gestion des disponibilités, des mises à disposition, des détachements

o   La gestion des positions en maladie (CITIS, CLD, maladies professionnelles, accidents du travail)

o   La gestion des autorisations des cumuls d’activité, des congés spéciaux, des situations de surnombre

o   La production d’analyses statistiques sur les évaluations

-   Assurer la gestion de la cellule juridique (composée de deux agents de catégorie A) dont les missions principales sont l’expertise juridique, le contentieux, l’organisation des conseils de discipline, la création et le suivi des directions communes, les demandes des réquisitions et la gestion de toutes situations juridiques complexes.

-  La gestion et la préparation des instances et des groupes de travail en lien avec la carrière des directeurs (CCN, CAP, Formation spécialisée, CNM)

Les missions sont susceptibles d’évolution dans le cadre des nouvelles orientations qui peuvent être confiées au département notamment les évolutions du statut des directeurs d’hôpitaux.

Titulaire d'un Master 2 en Gestion des ressources humaines vous avez une première expérience managériale dans les ressources humaines idéalement dans le secteur hospitalier ou médico-social.

Vous avez acquis la connaissance du droit public ainsi que du cadre législatif et réglementaire applicable aux corps DH D3S et DS.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (word, excel, messagerie).

Vous avez démontré les qualités professionnelles suivantes :

-Capacités rédactionnelles

-Qualités d'analyse et de synthèse, rigueur

-Gestion des priorités, anticipation, sens de l'organisation, réactivité

-Capacités relationnelles, sens du contact humain et aptitude au travail en équipe

-Capacités à proposer des modalités de résolution de problèmes

-Esprit d'initiative, autonomie et sens des responsabilités

-Discrétion et respect de la confidentialité

-Sens du service public