Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière. Le CNG est au service de chaque professionnel qu’il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l’épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l’attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.

Le département de gestion des directeurs, placé sous la responsabilité d’un chef de département, prépare l’ensemble des décisions individuelles relatives à la nomination, à la gestion de carrière et à la mobilité des personnels de direction de la fonction publique hospitalière. Il assure également la production de données statistiques permettant de suivre l’évolution des carrières et contribue à l’accompagnement des directeurs dans leur développement professionnel. Par ailleurs, le département coordonne la mise en œuvre des politiques de l’État à l’égard des personnels de direction et anime le dialogue social avec les organisations syndicales représentatives des trois corps de direction

Le poste se situe au sein du département de gestion des directeurs, qui prépare l’ensemble des décisions individuelles relatives à la nomination, à la gestion de carrière et à la mobilité des personnels de direction de la fonction publique hospitalière. Il assure également la production de données statistiques permettant de suivre l’évolution des carrières et contribue à l’accompagnement des directeurs dans leur développement professionnel. Par ailleurs, le département coordonne la mise en œuvre des politiques de l’État à l’égard des personnels de direction et anime le dialogue social avec les organisations syndicales représentatives des trois corps de direction

Votre mission : sous l’autorité de la directrice du département, vous pilotez conjointement avec la directrice du département, son adjoint et le chef de projet, le déploiement du système d’information SAGA Directeurs.

Poste de chargé(e) de mission. A pourvoir dès que possible. Contrat à durée déterminée de 3 mois (renouvellement possible).

Profil recherché

Une expérience significative dans les ressources humaines idéalement dans le secteur hospitalier ou médico-social est attendue

Le poste s’adresse aux profils suivants : Tout corps ou contractuel référencé sur des grades de niveau A 

Vos compétences

• Maîtrise de la gestion des ressources humaines

• Bonne connaissance du droit de la fonction publique et des statuts des personnels de direction et des praticiens hospitaliers.

• Connaissance approfondie des établissements publics de santé et des établissements sociaux et médico-sociaux.

• Maîtrise des outils bureautique.

Vos qualités professionnelles

• Qualités d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles

• Excellentes qualités relationnelles, sens du contact humain et capacité à travailler en équipe.

• Organisation, résolution de problèmes et gestion des priorités

• Adaptable et polyvalent(e), capable de gérer des missions variées avec autonomie