Le Centre national de gestion (CNG) accompagne la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière, tout en soutenant les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Notre action repose sur trois missions clés :

• Recruter : organiser les concours médicaux et administratifs nationaux et gérer les autorisations d’exercice des praticiens diplômés à l’étranger.

• Orienter : accompagner les professionnels tout au long de leur carrière, de la nomination jusqu’au départ à la retraite.

• Soutenir : proposer un accompagnement individuel et collectif, développer les compétences et renforcer la gestion des ressources humaines au sein des établissements.

Aux côtés de nos partenaires, nous contribuons à favoriser l’épanouissement et le développement professionnel, renforcer l’attractivité des métiers hospitaliers et améliorer le fonctionnement des établissements

Le département de gestion des directeurs prépare, sous la responsabilité de la cheffe de département, l’ensemble des décisions individuelles relatives à la nomination et à la gestion de carrière des personnels de direction de la fonction publique hospitalière. Il assure la production de données statistiques utiles au suivi de la carrière des directeurs, il contribue à l’accompagnement des directeurs en matière de développement personnel. Le département assure la coordination des politiques de l’Etat mises en œuvre à l’égard des personnels de direction.

Sous l’autorité de la Cheffe du département et de son adjoint, vous êtes chargé(e) notamment de :

· Poursuivre le développement de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) pour les corps de direction, notamment par des propositions utiles à la poursuite du développement de la GPMC,

· Faire vivre le dispositif de développement RH mis en place par le CNG au bénéfice des directeurs :

o   D’une manière générale, proposition et conception de réponses utiles au développement RH, pilotage de projets : structuration et animation du réseau des conseillers mobilité carrière,

o   Réalisation d’entretiens carrière

o   Participation à la mise en réseau du CNG avec les administrations des autres fonctions publiques : organisation des webinaires et interventions auprès des écoles et universités, mise à jour régulière du site internet du CNG et recherche des offres d’emploi hors FPH, communication des avis de publication des postes FPH aux acteurs externes, participation au réseau interministériel « Mobil’osons ».

o   Gestion des appels à candidatures et analyse des dossiers des dispositifs de formation du type CHESP et Talentueuses

o   Constitution et suivi des viviers ou des profils à accompagner, dans le contexte d’une revue des cadres

Les missions sont susceptibles d’évolution dans le cadre des nouveaux moyens qui pourraient éventuellement être alloués au département en vue de favoriser l’accompagnement des carrières.

 

 

 

VOTRE PROFIL 

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 vous disposez d'une première expérience en gestion des ressources humaines. Une connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.

Vous avez acquis les compétences suivantes  :
- connaissance du droit public,
- connaissance du cadre législatif et règlementaire applicable aux corps DH, D3S et DS,
- maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel et messagerie électronique).

Nous recherchons une personne rigoureuse, capable de gérer des dossiers complexes avec réactivité et autonomie tout en respectant la confidentialité la plus stricte. De solides qualités rédactionnelles et relationnelles sont indispensables, ainsi qu’un sens du contact humain et une aptitude à travailler en équipe. 

Profil statutaire : Tout corps, cadre d’emploi ou contractuel référencé sur des grades de niveau A