Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière. Le CNG est au service de chaque professionnel qu’il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l’épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l’attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.

Le département gestion des directeurs prépare, sous la responsabilité d’un chef de département, l’ensemble des décisions individuelles relatives à la nomination et à la gestion de carrière des personnels de direction de la fonction publique hospitalière. Il assure la production de données statistiques utiles au suivi de la carrière des directeurs, il contribue à l’accompagnement des directeurs en matière de développement personnel. Le département assure la coordination des politiques de l’Etat mises en œuvre à l’égard des personnels de direction.

Sous l’autorité de la cheffe du département et de son adjoint :

o   vous êtes chargé(e) du pilotage, de l’animation et de la supervision des deux adjointes en charge des secteurs mobilité et carrière, responsables du management d’une équipe de 17 agents au total ; à ce titre vous veillez notamment à la bonne application les règles de gestion des directeurs ainsi qu’au respect des calendriers des diverses instances et groupe de travail et êtes plus particulièrement chargée de l’élaboration de simulations individuelles de rémunération et des tableaux d’avancement D3S et DS ;

o   Vous assurez le suivi du fonctionnement du Système d’information SAGA Directeurs ; à ce titre vous supervisez la TMA et proposez les évolutions indispensables ;

o   Vous êtes garante d’une politique de contrôle interne qualité ;

o   Vous prenez en charge la gestion personnalisée de certains dossiers signalés à la demande de la cheffe de département ;

o   Vous êtes associée à la politique de dialogue social du département : dialogue autour des situations individuelle par l’entretien d’échanges fréquents avec les OS au travers de la participation à des groupes de travail ou au traitement de situations individuelles, ainsi qu’au travail en lien avec la DGOS sur l’élaboration et l’évolution des règles statutaires applicables aux trois corps de direction ;

o   De l’interface avec le Secrétariat général pour les sujets RH, logistique et budgétaire du département.

Les missions sont susceptibles d’évolution dans le cadre des nouvelles orientations qui peuvent être confiées au département

Titulaire d'un Master 2 en Gestion des ressources humaines vous avez une première expérience managériale dans les ressources humaines idéalement dans le secteur hospitalier ou médico-social.

Vous avez acquis la connaissance du droit public ainsi que du cadre législatif et réglementaire applicable aux corps DH D3S et DS.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (word, excel, messagerie).

Vous avez démontré les qualités professionnelles suivantes :

-Capacités rédactionnelles

-Qualités d'analyse et de synthèse, rigueur

-Gestion des priorités, anticipation, sens de l'organisation, réactivité

-Capacités relationnelles, sens du contact humain et aptitude au travail en équipe

-Capacités à proposer des modalités de résolution de problèmes

-Esprit d'initiative, autonomie et sens des responsabilités

-Discrétion et respect de la confidentialité

-Sens du service public